【社会】日本的雇用崩すジョブ型 経団連が導入促す→給料が減らないか心配の声もwwwww

1: 田杉山脈 ★ 2021/01/26(火) 19:45:47.56 ID:CAP_USER
経団連は春季労使交渉の企業向け指針で、「ジョブ型」雇用制度の積極的な導入を呼びかけた。職務ごとに最適な人材を充てるこの制度は企業の競争力強化策として関心が高いが、従来の人事や組織を根本から見直す必要があり、安易な導入は禁物だ。どうすればジョブ型雇用をうまく実践できるだろうか。

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ジョブ型制度は社内各ポストの職務内容を明確にし、その能力を持った人材を起用する。入社年次にとらわれず、有能な社員ほど難易度...
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO68507750W1A120C2EA1000

11: 名刺は切らしておりまして 2021/01/26(火) 20:05:30.07 ID:VlfYTFFA
>>1
その日本的雇用制度でのし上がった連中が社員の能力を評価するんでしょ?
それで成功する理由が見つからないんだが

16: 名刺は切らしておりまして 2021/01/26(火) 20:12:03.75 ID:2YBzjf0t
>>1
とはいえ、日本企業に優秀な外国人人材がやってくるのでしょうかね。
例えば、日産のあんな奴みたいなのが、ぞろぞろやってきたら、泣くのは企業側だぞ。
日本は言葉の問題が解消できないので、諦めて、日本人を人材育成しろ、そして、大事にして行けや。

212: 名刺は切らしておりまして 2021/01/27(水) 11:00:56.11 ID:Wx/CQfSY
>>1
まず年功序列をやめることだな

227: 【東電 78.9 %】 2021/01/27(水) 12:19:33.90 ID:Qqkw8bDy
>>1
能力主義人事が出来るのか?
東大卒で専門分野がぴったりの奴には初任給40万円とかちゃんと払えよ。
アホの三流大学卒と給料同じような人事はやめろよ。

235: 名刺は切らしておりまして 2021/01/27(水) 13:40:27.06 ID:1UYCvFdF
>>1
ジョブディスクリプション型の雇用って背景としてそのジョブが不要になったら
即解雇できる法律的な後ろ盾がないと機能しないだろ
現時点だと外資系や新興企業ではある程度そういう実態が黙認されてるだけで
これを大手企業でやりはじめたら社会問題になるよ

237: 名刺は切らしておりまして 2021/01/27(水) 13:52:15.04 ID:Hd5okqeI
>>235
そういうところがジャップランドは社会主義国と揶揄される所以なんだよな
いかなる株式会社にも利益を追求するという使命がある。採算性の悪い事業を切ることも時には必要だろ
その事業の従事者はきっちり利益を上げることができる他の企業に移れば良いだけの話
その事業が社会的に必要とされなくなったのならその従事者は他のスキルを磨かなければならない
資本主義社会における株式会社というものは社会福祉施設とは違うんだよ

239: 名刺は切らしておりまして 2021/01/27(水) 14:19:43.77 ID:XqJfB0Th
>>235
逆に聞くけど自分のやりたい仕事ができない会社に居座り続けたい理由は何?
外資系や新興企業は黙認じゃなくて一定の雇用の流動性があるという事で、
旧体制の大手はそれが無いという事なんじゃないの?

2: 名刺は切らしておりまして 2021/01/26(火) 19:48:09.40 ID:ui17Ojdj
何型でもいいけど
まともな給料を払うという前提がないなら
最初からやるなよ
金と時間の無駄だ
どうせ自己責任論で給料下げるんだろうけど
なんでそこまでして国内経済を悪くしたいのかねぇ

128: 名刺は切らしておりまして 2021/01/27(水) 02:28:00.95 ID:Fqv/keK3
>>2
平成は給与の低い非正規を増やして
国民が消耗しただけだしな
雇用の構造改革しようものなら
政府補助を国民に投入しないからだよ

144: 名刺は切らしておりまして 2021/01/27(水) 05:42:35.92 ID:vl14GjBZ
>>2
つっても、技術力が高いと評判の日本人技術者が飛行機飛ばそうと思っても飛ばせないし
小さいの作るのが得意なはずの日本企業がスマホ作れないし
口だけ番長の高給取りだらけになってるんだよな

13: 名刺は切らしておりまして 2021/01/26(火) 20:06:04.85 ID:cSemppWZ
AIやロボットによる雇用の崩壊がすでに起こっていることを物語る。
財界もそれに適応しようとしているだけかもしれない。

25: 名刺は切らしておりまして 2021/01/26(火) 20:38:27.39 ID:xuTyKz/f
ジョブの定義と結果の評価をできる人材がどれだけいるのかと…

30: 名刺は切らしておりまして 2021/01/26(火) 20:49:29.32 ID:zN7Ffe0r
ジョブ型のいいところは
ジョブさえ合えばどこでも転職できるから
労働者の立場が強くなるってことでしょ
会社の無理強いを聞く必要もないし
キャリアダウンにつながる価値の低い仕事も引き受ける必要もなくなる。
長く業務を続けたほうがスキルも上がるから年齢で断られる事も下がるし

いい事しかないんだけど何でそんなに嫌がるのか?

32: 名刺は切らしておりまして 2021/01/26(火) 20:51:47.87 ID:dWVmeedS
とにかく人件費を下げるのが日本企業の最重要課題だからな
庶民は先行き暗いよ

元スレ:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1611657947/

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